égalité professionnelle

Crise ou pas, l'égalité professionnelle, on la veut maintenant !

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Osez le féminisme ! participe à la journée d'action du 11 octobre contre le plan de rigueur.
Retrouvez la carte des manifestations en cliquant ici.

La crise économique et financière que nous traversons ne doit pas servir d’excuse pour remettre, encore une fois, la lutte pour l’égalité femmes-hommes aux calendes grecques. La lutte contre les inégalités professionnelles doit être au cœur de toute politique de progrès.

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DOSSIER spécial "1er mai"

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LE 1er MAI, OSEZ LE FÉMINISME SE MOBILISE CONTRE LES INÉGALITÉS PROFESSIONNELLES !

Le 1er mai, journée importante de mobilisation sociale, Osez le féminisme sera présente dans la rue pour participer aux différentes manifestations programmées.

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Crise ou pas : l’égalité professionnelle on la veut maintenant !

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Une journée nationale de mobilisation contre les plans de rigueur et d'austérité du gouvernement est organisée par l'intersyndicale CGT-CFDT-FSU-Solidaires-UNSA.

A Paris, la manifestation part à 13h00 de la place St-Augustin pour déboucher sur un rassemblement à 14h00 Pont de la Concorde face à l'Assemblée nationale.

Osez le féminisme ! fera partie du cortège pour rappeler que :

1/ les mesures de rigueur précarisent encore davantage les salarié-e-s et privé-e-s d'emploi, et particulièrement les femmes qui constituent la majorité du précariat ;

Osez le féminisme se crée en Belgique ! Rejoignez-nous !

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10 jours après sa création, Osez le féminisme Belgique organisait sa première action en cette journée du 1er mai, sur le thème des inégalités professionnelles.

Rejoignez Osez le féminisme en Belgique en nous contactant par mail à l'adresse osezlefeminismebelgique@gmail.com.

Pour nous retrouver sur Facebook, cliquez ici

Bibliographie indicative commentée

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Pour creuser le sujet, nous vous indiquons des études sociologiques et économiques, pour la plupart disponibles en ligne. Les études sélectionnées ici ne sont pas les plus techniques, et sont donc accessibles à un large public !

- Tout d'abord, un article général sur la mesure et les causes des inégalités entre femmes et hommes au travail

"La mobilisation est plus que jamais nécessaire" : interview de Rachel Silvera

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Rachel Silvera est maîtresse de conférences à l’Université Paris X Nanterr et membre fondatrice du groupe de recherche européen du CNRS MAGE (Marché du travail et genre en Europe). Cette interview a été réalisée à l’occasion du colloque du 9 octobre sur l’égalité femmes / hommes.

D’où vient l’idée d’organiser ce colloque ?

Listes des lois relatives à l’égalité professionnelle

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Petit historique des lois relatives à l'égalité professionnelle : si l'inspiration législative n'a pas été en reste, obtenir l'application des textes relève d'une autre paire de manches.

1965 : les femmes peuvent travailler sans l'autorisation de leur mari

1972 : le principe est posé de l’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale

Quelques expériences de mobilisation contre les inégalités salariales

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Face au phénomène complexe et persistant des inégalités salariales à 27% entre les sexes, des initiatives de groupements de salariés et d’institutions se sont multipliées pour y apporter des réponses concrètes. Nous rappelons que le Code du travail rend obligatoire le principe « A travail égal, salaire égal » (Cdt L. 133-5 + L. 136-2) bien que le manquement à ce principe reste peu sanctionné.

Elle est top dans « Je suis top ! »

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Interview Blandine Métayer

Après avoir vu « Je suis top ! » au Théâtre de Dix Heures, où Blandine Métayer dépeint les « mésaventures » d’une femme pour arriver au poste de Top Manager, sans complaisance, ni pour son personnage, ni pour la vie en entreprise, nous avons décidé d’en savoir un peu plus…

Egalité professionnelle : nous sommes encore loin du compte

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Aujourd’hui encore, beaucoup d’obstacles existent pour dissuader les femmes d’exercer une activité à temps plein, bien souvent la seule manière d’être autonome économiquement. On n’encourage pas les femmes à s’investir dans leur activité professionnelle, pourtant vecteur essentiel dans la conquête d’une véritable autonomie ! Dans un contexte économique très dur pour les salariés et notamment en situation d’emploi précaire, les possibilités des femmes de gagner leur propre salaire de manière décente s’amenuisent au rythme de la hausse du chômage.

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