Toutes les cessonaises sont des Madames !

La ville de Cesson-Sévigné en Ile-et-Vilaine (17 000 habitants) vient de passer une circulaire pour abroger le terme « Mademoiselle » de l'ensemble des communications municipales. Retour sur cette décision égalitaire avec le Maire Michel Bihan.

La ville de Cesson-Sévigné a signé la Charte de l'égalité en 2011. Que contient cette charte et comment a été menée la démarche qui a abouti à sa signature ? 
 
La Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale a été initiée en 2006 par le Conseil des communes et régions d'Europe. La  charte fait le pari que les collectivités territoriales sont les instances les plus à même d'induire des changements de représentation et, par des actions de proximité, d'influer dans la vie quotidienne des femmes et des hommes.
La Charte est un outil pour orienter des actions concrètes et insuffler une culture de l'égalité femmes-hommes. Elle permet d'affirmer une volonté, de formaliser un engagement en l'inscrivant dans la durée.
 
Nous avons tenu à ce que la démarche soit collective et concertée, elle a été mise en débat. Ainsi, en préalable à la signature de la charte, le Conseil Municipal a constitué un groupe de travail composé d'élu-e-s de la majorité, de l'opposition, d'agents et de responsables de services. Annie Junter, Titulaire de la chaire d'études sur l'égalité Université Rennes 2 nous a accompagnés dans nos réflexions. Les conclusions et propositions d'actions étudiées par le groupe ont été présentées aux acteurs locaux et partenaires de la mise en œuvre de la charte sur le territoire.
Le 16 mars 2011, en signant la charte, la Ville de Cesson-Sévigné a pris publiquement position en affirmant l'importance, pour le progrès social et la démocratie, de promouvoir et de garantir l'égalité des femmes et des hommes.
 
La décision de supprimer le terme "Mademoiselle" de l'ensemble des documents administratifs de la Mairie s'inscrit dans le cadre de cette charte. Comment cette décision a-t-elle été accueillie ?

En signant La Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale nous avons fait nôtres les principes qu'elle énonce. Par là même, nous nous sommes collectivement engagés à agir concrètement sur plusieurs terrains dont celui de l'élimination des discriminations et des stéréotypes sexués. Les attitudes et les préjugés fondés sur le sexe sont autant de freins à l'égalité. La case Mademoiselle en est un exemple parmi d'autres et, décider de la supprimer participe, symboliquement certes, mais avec efficacité, aux objectifs que nous nous sommes fixés.
 
Quelles sont les autres actions concrètes qui ont été et qui seront  prises dans le cadre de la Charte ?

Nous avions intégré la question de la citoyenneté, celle de l'égalité des droits pour tous et de l'égalité des femmes et des hommes dans nos actions publiques avant d'adopter la charte. Sa signature a permis cependant de mettre en cohérence et d'assurer une visibilité aux actions entreprises auparavant. Elle a consolidé et insufflé une nouvelle dynamique tant à l'interne, au plan de l'égalité professionnelle au sein des Ressources Humaines de la collectivité, qu'au plan de l'action publique municipale ainsi qu'auprès de nos partenaires de la vie locale.

Les questions de mixité des métiers, de la gestion du temps de travail, de la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans le processus décisionnel,  l'éducation à l'égalité et au respect filles-garçons, la prévention des violences faites aux femmes etc sont autant de champs d'intervention à l'ordre du jour.

Logement, travail, santé, information, éducation… le droit à l'égalité concerne tous les aspects de la vie, du quotidien. En dépit d'une reconnaissance formelle et des progrès accomplis, l'égalité des femmes et des hommes dans la vie quotidienne n'est pas encore une réalité. Des inégalités persistent et, les corriger réclame, à tout instant, attention et vigilance.  

S'agissant des violences, la plus récente de nos actions, outre celle d'avoir participé en novembre à la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, a été celle d'avoir mis en place, en coopération avec le CIDFF d'Ille et Vilaine (Centre d'information sur le droit des femmes et des familles), une permanence juridique deux fois par mois au service social de la ville.
Dans un futur proche, autour du 8 mars prochain dans le cadre de la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes nous organiserons les états généraux de l'égalité.
  
En savoir plus sur La Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale
 http://www.afccre.org/fr/dossiers-thematiques/egalite-femmes-hommes