Bibliographie indicative commentée

Pour creuser le sujet, nous vous indiquons des études sociologiques et économiques, pour la plupart disponibles en ligne. Les études sélectionnées ici ne sont pas les plus techniques, et sont donc accessibles à un large public !

- Tout d'abord, un article général sur la mesure et les causes des inégalités entre femmes et hommes au travail

Séverine Lemière et Rachel Silvera, 2008, « Les différentes facettes des inégalités de salaires entre hommes et femmes », in A. Cornet et J. Laufer (dir.), Genre et Ressources Humaines, éd. Vuibert, disponible sur http://rachelsilvera.org/articles/lemiere&silvera%20sal%20GRH.pdf

- Pour compléter, un article qui se concentre plus spécifiquement sur la question des différences salariale et qui explique le chiffre de 27% de différence, au centre de la campagne d’Osez le féminisme en ce 1er mai :

Lara Muller, 2008, « Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2006 : des disparités persistantes », Premières analyses, premières synthèses, DARES, disponible sur http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf

- Pour celles et ceux qui veulent être à la pointe de ces questions, on peut compléter par la lecture du chapitre « Ecarts de salaire », de l’ouvrage Femmes, genre et sociétés. L'état des savoirs :

Dominique Meurs et Siphie Pontieux, 2005, « Ecarts de salaire », in Margaret Maruani (dir.), Femmes, genre et sociétés. L'état des savoirs, éd. La Découverte, p. 256-264.

- Toujours sur les salaires, on peut lire deux autres articles, sur les questions plus particulières du début de carrière, ou sur la vision réductrice qui continue à exister dans la société, et qui envisage le salaire féminin comme un salaire d’appoint :

Arnaud Duprey et Stéphanie Moullet, 2005, « Le salaire des femmes et des hommes : des progressions particulièrement inégales en début de vie active », Bref, Céreq, disponible sur http://www.cereq.fr/pdf/b219.pdf

Monique Meron et Rachel Silvera (dir.), 2006, « Salaires féminins, le point et l'appoint », dossier in Travail, Genre et Sociétés, n°15 ; disponible sur http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2006-1.htm

- Pour expliquer les différences salariales et des pensions de retraites, on peut s’intéresser plus particulièrement à la question des interruptions de carrières et lire l’article suivant :

Julie Moschion, Lara Muller, 2010, « Interruption de carrière professionnelle et salaires des hommes et des femmes en 2006 », Premières analyses, premières synthèses, DARES, disponible sur
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2010-011-2.pdf

- La question de l’inégalité femmes-hommes est depuis quelques années au centre des politiques publiques. En particulier, elle a été inscrite à l’ordre du jour de l’agenda social en 2009. Le ministre de l’intérieur de l’époque avait commandé un rapport à Brigitte Grésy, qui devait à la fois faire un bilan des politiques existantes pour favoriser l’égalité des sexes au travail et faire des préconisations.

Brigitte Grésy, 2009, « Rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », dont « Les écarts de rémunération en 2006 : des disparités persistantes », p. 33-39 ; disponible sur http://www.lesechos.fr/medias/2009/0709//300360523.pdf

- Pour approfondir la question de l’impact des politiques publiques sur les inégalités, un article de l’économiste Françoise Milewski, qui met l’accent sur l’incohérence des politiques menées actuellement (égalité salariale d’un côté et incitation à la prise de congé « parental » de l’autre) :

Françoise Milewski, 2009, « Parcours de femmes en emploi : l'impact des politiques publiques », in Informations sociales, n° 165, p. 124-131 ; disponible sur http://www.cairn.info/revue-informations-sociales-2009-6-page-124.htm

Pour lutter contre les idées reçues selon lesquelles les femmes ont commencé à travailler très récemment, alors qu’auparavant elles étaient cantonnées au foyer, la lecture d’ouvrages historiques peut se révéler fort instructive :

- Un ouvrage marquant sur cette thématique : Les femmes ont toujours travaillé. Une histoire du travail des femmes aux XIXe et XXe siècles, dont le titre en forme de slogan rappelle une vérité : même si elles n’ont pas toujours eu un égal droit d’accès aux emplois et que leur travail n’a pas toujours été rémunéré, les femmes ont toujours été présentes dans la sphère professionnelle. Le livre s’attache en particulier à comprendre les raisons de l’invisibilité de cette présence.
Sylvie Schweitzer, Les femmes ont toujours travaillé. Une histoire du travail des femmes aux XIXe et XXe siècles, Paris, 2002

Dans la collection Repères de La découverte, on trouve un très bon ouvrage de synthèse, « Histoire du travail des femmes », qui se concentre plus particulièrement sur la situation française :
Françoise Battagliola, Histoire du travail des femmes, 3ème édition, Repères , La découverte, 2008

Enfin, pour celles et ceux qui préféreraient lire des « expériences de vie » ou qui souhaiteraient compléter leur lecture quantitative et historique par du « qualitatif », on peut lire trois ouvrages relatant des expériences de travail féminin en milieu précaire. Ces livres n’ont pas pour thème central l’inégalité femmes hommes dans la sphère professionnelle, mais ils abordent tous directement le thème, soulignant que les femmes sont généralement les « précaires parmi les précaires. »

Par ordre chronologique :

- Tout d’abord, un classique La condition ouvrière Journal d’usine de Simone Weil (à ne pas confondre avec Simone Veil). Cette philosophe a passé quelques années à travailler en usines, et à collecter ses impressions dans son « Journal d’usine ». Elle décrit ainsi la position des femmes en usine : « Les femmes, elles, sont parquées dans un travail tout à fait machinal, où on ne demande que de la rapidité. Quand je dis machinal, ne croyez pas qu'on puisse rêver à autre chose en le faisant, encore moins réfléchir. Non, le tragique de cette situation, c'est que le travail est trop machinal pour offrir matière à la pensée, et que néanmoins il interdit toute autre pensée. ».

Simone Weil, La condition ouvrière, 1951, Paris. Disponible sur
http://classiques.uqac.ca/classiques/weil_simone/condition_ouvriere/la_condition_ouvriere.pdf

- La question de la pénibilité du travail est également au centre du livre « Les tribulations d’une caissières », au ton humoristique, écrit Anna Sam, étudiante en littérature travaillant comme caissière. L’ouvrage est composé de petits chapitres thématiques, racontant soit un événement soit se focalisant sur une question précise. Il comporte notamment quelques pages intitulé « Caissière : le sexe des anges »…

Anna Sam, Les tribulations d’une caissières, 2008, Paris
L’ouvrage est tiré du blog d’Anna Sam, disponible ici : http://caissierenofutur.over-blog.com/
En particulier, le chapitre « Caissière : le sexe des anges »… est issu du post suivant : http://caissierenofutur.over-blog.com/article-13281189.html

- Enfin, l’expérience in situ de Simone Weil, a été rééditée par Florence Aubenas, dans son ouvrage Le Quai de Ouistreham. Là encore, le sexisme ambiant à l’encontre des femmes précaires apparait à différents endroits du livre : lorsqu’elle évoque les temps partiels, justifiés selon certains par le fait qu’une femme n’arrive pas à travailler au-delà de 20 heures physiquement ou lorsqu’elle rappelle les insultes utilisées à l’encontre des ouvrière Moulinex, qui trop grassement payées dans les yeux de certains patron, sont traitées de « poules de luxe ».
Aubenas
Florence Aubenas, Le Quai de Ouistreham, 2010, Paris